رجعـت ..

^
أخوي مانختلف على الشغل في القطاع الخاص ولكن نختلف على نوع الشغل يعني شخص جامعي مثلا خريج إدارة أو تقنية المعلومات أو إعلام يقابلونه في مصنع بسكوت ولا عصير ويقولون له نباك عندنا موظف استقبال دوام 6 أيام في الاسبوع كل يوم 9 ساعات براتب 5,000 أو 6,000 والمجال مفتوح له انه يحصل راتب بين 10,000 و 15,000 كبداية أو في بوظبي فوق 30,000 شو تباه يقول أكيد بيرفض وبشدة بعد لأن هذا مب منطق صح هالشغله مب عيب بس يعني دام هالشركة تبى توطن تحط الشخص المناسب في المكان المناسب مب يحطون أي حد في أي مكان عشان يقولون والله عندنا مواطنين وانا مايبت هالمثال من عندي هذا شي صار في الواقع، لو كان خريج ثانوية بعد ماأظن بيرضى لأن هذا العرض أقل من السوق بالنسبه للمواطنين يقدرون مثلا ياخذون شخص مب مكمل دراسته اعداديه ويدخلونه كم دوره في الانجليزي والكمبيوتر والاشياء اللي يبونها ويحطونه في هالمكان

ولاتنسى اليوم الاعدادية في الجيش راتبه أعلى من راتب الجامعي في دبي كيف تبى يكون في اقبال دام ماشي حوافز صح وياك ان الراتب مب أهم شي في الإستمرار في العمل بس يعتبر عامل رئيسي لايمكن التغاضي عنه كونا نعيش في زمن الغلاء في كل شي والراوتب المتدنيه ماتسوي شي وصاحبها يمكن حتى مايقدر يغطي نفقاته الخاصه فكيف تباه يبدأ حياته، اذا كانت الشركة الخاصة كبيرة فبيكون عليها اقبال كبير من المواطنين واذا كانت توها في البداية ففي الغالب بيكون موظفينها من الجنسيه الآسيوية صاحبة أكبر نسبة في الدولة

السموحه