. . البطالــــة . .

[المقاتل]

. . الســــلام عليكم ورحمـــــة الله وبركاته . .

أهــــلا وسهـــلا بـ أعزائنــا أعضـــاء واحات بن دبي ، نورتوا الموضوع بوجودكم والموضوع حاب يستقبل آرائكم بـخصوص موضوع Very important يخـص الـ لوكليه The native people of U.A.E .

حقيقـــة ولله الحمــد اشتغلت صيفي عسب انقضي وقت في شي مفيد ويزيد من خبرتنا الوظيفيه . . وشي أكيــــد إني بلاقي أفكـــار مفيده تساعدني في بناء مستقبلي المهني ، من ضمن الأشياء إلي قمنا بها لما ألحينه وهوه إنّــا نرتب الـ C.V إلي يخص أبنائنا المواطنين والمواطنات . . وشي أكيد إني بنصعق من ضخامة عدد المقدميــن للعمـــل وحصــــول الكثير من عيالنــا على شهادات الماستر والبكالوريوس والدبلوم العالي و الدبلوم وشهادات الثانويه العامه وحتى الإبتدائيــه ولم يتم توظيفهم حتى الآن ؟؟

في الواقع لدى قرائتي لأحــدى المواقع المحليه تفاجأت بنسب العاملين لـ مواطني دولة الامارات ، حيث تشير نسبة العاملين المواطنين في الحكومة الاتحادية 54 % ونسبة العاملين المواطنين في الدوائر الحكومية المحلية لم تتجاوز 15 % وفي القطاع الخاص لم تتجاوز الـ 1 % ؟ ؟ ( النسبه مقتبسه من مقال : البطالة - للكاتب : نجيب عبدالله الشامسي ) .

من العجيب جدا أن البطاله في إزياد مستمر والأعجب من ذلك إن البطاله لم تقتصر على خريجي الثانويه العامه إذ حملة شهادات البكالوريوس والماجستير باتوا يعانون من مشكلة البطالة !!

قام أحد الكتاب الإماراتيين (( د. محمد إبراهيم النقبي )) من مركز الإمارات للدراسات والإعلام بذكر مسببات البطالة في دولة الإمارات :- (مقتبس بأسلوب موجز ) .

1- الإهمال في تطوير أو تعديل وتوسيع الهياكل التنظيمية لتلك المؤسسات لكي تواكب المتغيرات الاجتماعية والاقتصادية التي طرأت على مجتمع الإمارات.
2- الأنانية المطلقة التي يتمتع بها مسؤولون في الوزارات الاتحادية والمؤسسات الحكومية والمدنية.
3- ترسخ عقدة المدير الأجنبي في عقول كثير من المسؤولين المواطنين في الدولة.

سؤال - ترا هل يكفي إصدار قانون يفرض على المؤسسات الخاصة والعامة التوطين بنسبة معينة سنويا لتخفيض نسبة البطاله ؟

. . وللحديث بقيــة . .