" بات مان " لا يطير

[خسووفه]

فعلا هذا هو الواقع

المشكله يعتقدون ان الترقيه هي منحه يعطونها للموظف و ليست حق من حقوقه

[الشوق]

عايــــش وهــــم ...
السلام عليكم ورحمة الله وبركاه ..
تسلم يااخوي على هالموضوع القيم ..
للاسف ارباب العمل ما يقدرون قيمة الشخص الا يوم يطلع من قسمه او دائرته ...
يعني اتحصل بوم بيي هالموظف وبيقدم استقالته .. اتحصلهم يقدمون خدماتهم ويزيدون راتبه علشان بس لا يطلع ويروح مكان ثاني .. وهاي تحصل وايد عنا في البنوك ماادري عن باقي الدوائر الاخرى ..
(( يعني الحينه انت ما عرفت قيمة الشخص الا بعد ما قرر يطلع ))

ببعطيكم مثال:
لو كان عندي موظف صارله كم سنه يشتغل معايه ..
كيف بيكون شعوره يوم بيرقونه وبيعنونه على الوظيفه اليديده ..
يعني هالشي راح يكون تقدير منهم على الجهود اللي سواها .. وراح يكون دافع في انه يستمر .. ويقدم على العمل .. وهو مرتاح نفسيا .. يعنييروم يعطي ويقدم افكار وابداعات اتخليه يستمر في العطاء ...
لكن اتعب واشقى علشان اترقى في النهايه احصل ان غيري حصلها بكل سهوله فقط لان لديه خبره ..
انزين .. سؤال يدور في بالي ؟؟
يعني لو كان هالشخص ياي من دائره اخرى وعنده تجربه في مجال عمله ..
ألست اولى بخوض هذا التجربه .. ان كنت استحقها فعلا .. خاصة ان كنت لي سنين واشتغل في نفس الدائره ..
عندي لكم مثل يقووول ( لا تفك طير في يدك وتدور غيره) .

المشكله .. صحيح ان باتمان لا يطير لكنه ادعى الطيران
وهذا ما نراه عند ارباب العمل .. فهم لا يقدرون تلك الجهود التي نلمسها عند بعض الموظفين ...
فكثير ما نراهم يطالبون بالتوطين .. ولكن دوائرهم وشركاتهم مملوءه بالاجانب ..
معتبرين ان هؤلاء الموظفين العرب ليست لديهم عقلية .. مفكره .. متناسين ان العرب كانوا هم الاوائل في الكثير من الامور ..

عايش وهم .. كان لي حلم عندما كنت في الجامعه ..
لكن احلامي .. باتت تضعف شيئا فشيئا ... قد تكون احلاما صغيره .. لكنها مهمه بالنسبة لي ..
فمن خلال تجربتي الوظيفيه .. لم اعد اهتم ان ترقيت او ارتقيت .. لان لا فائدة يرجى ..
فاالطالب الحاصل ع الثانويه .. مهتنه كمهنة الجامعي ..
فاين تلك الاحلام .. واين ذاك الطموح ...
فلم يعد يهمني سوى انتظار الراتب ... في بداية كل شهر ..

-احلامي تلاشت .عندما وجدت نفسي لست في مكاني المناسب
-احلامي تلاشت ... عندما وجدت ان هناك من يفرق بين موظف وموظف فقط من اجل المصلحه ..
-احلامي تلاشت عندما ارى ان السلطه احيانا .. تكون لها دور كبير في وضع الموظف في محور لوحده ..
-احلامي تلاشت عندما ارى موظفين يغتابون بعضهم بعضا .. فقط من اجل ارتقاء السلم الوهمي الذي يغرسه ارباب العمل في نفوس موظفيه ..
الاحلام ... امنيه - رغبه - هدف = حلم يتحقق ام لا ..
قد تكون لنا اماني كثيره، رغبات في نفوسنا ، هدف معين .. لكن هل سيتحقق ذاك الحلم ام لا
كلنا لدينا احلام في اطار عملنا ... لكن هل الحلم يتحول الى حقيقه ... ان كان هناك ارباب عمل
يتقنون الربت على أكتاف الموظفين .

سلمت على الموضوع الجميل
لانه واقع حي .. وحاصل في مجتمعنا الوظيفي ..

تحياتي لكم / الشوق

[أمطار]

. . .السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. . .

من المؤسف ،، بل من المُخـــزي جداً أن نرى -من كانوا عظماء في أعيننا- وقد انقشع الضباب عن حقيقة أقوالهم ،، وعن زيف وعودهم لنا بمستقبل ٍ مُشرق لـ الشباب الطموح . . .

ومن بؤس حالنا أن لا نقرأ التاريخ بـ تمعن ٍ أكثر ،،
من كان خلف العـُظماء. . .؟!
يقولون وراء كل شخص ٍ عظيم .. إمرأة . . .

وأقول بأن وراء كل عظيم ،، شـُبّانٌ مُجتهدون وعُمّالٌ افنوا سنينهم في خِدمةِ العظماء دون أن يحلموا بما يُسمّى ترقية أو شكر وثناء على مجهودهم الجبـّار للرُقي بتلك الحضارات القديمة . . .

فهل يختلف واقعنا الآن. . .؟!
قد يختلف ولكن يبقى جوهر المسألة مشابها ً لـ بروز العظماء بفضل جُهد من هم أقلُ شأنا ً . . .

هذه الظاهرة متفشـّية في أجواء العمل الحكومية ،،
((ولا عِلم لي عن أجواء العمل في القطاع الخاص)). . .

وكوني فتاة وما يهمني هو وضع النساء في أماكن العمل . . .
فقد رأيت الكثيــر من التمييز العـُنصري وبغض الكثيرين -من الرجال- تلقـّي أي أمر من امرأة أعلى منهم مرتبة ً ،، والكثير منهم يسعى وراء إظهار زلاتٍ لها سواء كانت مُجدّة أم لا. . .

مجرد التفكير في الخروج لأجواء العمل ،،
يجعل الكثير منا مصابا ً بنوع من الخمول واليأس . . .

فهو يوم كـ أي يوم ٍ قادم إلى المالا نهاية ((التقاعد)) . . .
إلا من كان يمتلك فيتامين واو ،، فـ ندعوا له بمستقبل ٍ مُرضي. . .


سيدي
. . .عايش وهم. . .

((دخلت بـ نيّةِ كتابة شـُكر لا غير فاسترسل قلمي بالكتابة ،، فارجو أن تعذر هذيانه))
استمتعتُ بالقراءة لك ولكل من عقـّب على هذا الموضوع المتميز. . .
كتبتَ فـ أبدعت. . .


موفق
ولا تحرمنا من مواضيعك الشيّقة سيدي. . .

كل الـــودّ. . .
دمعة العين

[عايش وهم]

السلام عليكم


أذكر كان لي حوار مع أخي الذي يكبرني سنا و المتقاعد (قبل أوان التقاعد) من القطاع الحكومي و كان مضمون الحوار أخي الفاضل الـــــحـــــاضـــــــر الــــغــــايـــــب عن أسباب تقاعده مع تأكده من أنه لو واصل لسنتان فقط لكان وزيرا اليوم و لكن أسباب أخي هي كأسباب جم المتقاعدين .. فمن بعض الأسباب التي ذكرها في تشعبات عدة :

- ما يعيبهم الواحد يصرح بالنظم و اللوائح و يمشي عليها .. إن يلست يلسوا على راسك و إن وقفت قالوا مكانك غلط ..... خووووز ..... لو سمحت !!!!

قال أيضا بما معناه :

- في ناس يسوون المستحيل علشان يوصلون لكرسي الوزاره .. لكنهم في الأخير ما يدرون إنهم قبل لا يوصلون بيوم ينقلهم الوزير لمكان ثاني .. أو بدهاء الماكرين يوصله مرسوم وزاري من السلطات العليا .. يالله يا حلو عالبيت ..

و أنهى كلامه بمعان جميلة :

- بصراحه مالي خاطر في الوزاره .. و ما عندي شي أعطيه .. الله الغني على دار الكل فيها مظلوم .. أخاف أوصل فوق باجر و أظلم الموظفين اللي تحتي بدون ما أقصد .


إذا كانت هذه تعليقات مدير سابق ذو قدر و مكانة ذات سلطة فكيف هو حال الموظفين الذين لا تتعدى مسؤولية عملهم (التقييد و التسجيل و المحاسبة) !!!!


الله المستعان يا خوك و انت على الرحب و السعة في تعقيبك اللاحق ... تحياتي و شكرا ...



كريم الخلق أحــلى مــنــصــوري (رد قيّم) لك تعليق على إنفراد .. و البقية تتبع ..




شكرا لكم جميعا

أخوكم عايش وهم

[عايش وهم]

السلام عليكم

ليس بإمكاني .. البته

أخي أحلى منصوري

إن من الندرة أن تتوافق المصالح الفردية مع مصلحة المجتمع و الذي يغلب تراه غارق في المصلحة التي سبقت الأخرى .. نعم هناك حيز بسيط من النظرة التفاؤلية ف نعم نحن مع الندرة إنما ضد الأمور الغالبة ففي بعض الدوائر المحلية (البعض النادر) أو الهيئات الخاصة في شتى أنحاء الدولة و في دبي بالذات تجد أن مجهود الفرد أو الموظف لا يروح هباءا و على الرغم من ذلك لا زال هناك من يحاول كسر أنف القانون و بسط مصالحه الشخصية على ذات القانون متذرعا بالقانون نفسه .. ممممم .. (معادلة صعبة) .

كيف لي أن أنتهج غير منهج .. تكسير الجوانح .. ؟؟
فبغير هذا المفهوم لا أكون سوى متعاون مع الغالبية الإنتهازية و أزيح عن أكتافهم حمل المسؤولية بنشر أماني و أحلامي لا تمت للواقع بصلة إنما شأني ساعتها لا يختلف عن موقف المسؤول الذي يربت على كتف أحد الموظفين و أمنيه بما لا يستطيع الوصوله له بابتسامة .. صفراء ..

إن النظرة التفاؤلية دائما تعطي إنطباع عن الغد المشرق
أما النظرة التشاؤمية فلا تعطي إنطباع سوى عن الحاضر المؤلم أو الواقع الأليم
فلذلك و من هذا المنطلق علينا أن نتبصر في شؤون يومنا كي نتدارك الغد لا أن ننتظر الغد و نعيش الواقع نمرغ أنوفنا في تراب (المصيدة الإنتهازية) لشبابنا و أحلامنا و أيضا مستقبل أطفالنا فنحن الوحيدين الذين لدينا القدرة على تيسير شؤون حياتهم أو تحطيمها بانهزامنا و عدم إلتهام الواقع في طبق من الصراحة .. إنما إشتهاء الغد على مائدة الأحلام ..!!



أثارني ردك .. فشكرا على الرد القيم ..

تحياتي لك
أخوك عايش وهم


البقية تتبع ....

[عايش وهم]

السلام عليكم

الله المستعان أختنا خـــــســـــووفـــــه .. هكذا يضعون الحقوق و كأن ميزانهم عادل و مصالهم خالية من المآرب الشخصية .. .. شكرا على الزيارة .


اختنا الكريمة الــــــــــشـــــــــوق .. لا أعلم هل أقف عند كل جملة سطرتيها أم عند كل حرف فكل قطعة و نقطة تحوي الكثير من الواقع المخزي و الأحلام التي تصاحبها كوابيس الفشل .. بسبب أرباب العمل ..

* ما أن يشعر رب العمل أنه على وشك خسارة أحد الموظفين المجتهدين و الملمين بشؤون القسم أو الدائرة حتى يسارع الى عرض المزايا الجديدة و إعطاء صلاحيات أكبر ببدلات أكبر و تعويضات مالية تشجيعية لأنه الاعلم بأن هذا الموظف إن غاب غابة معه إنتاجية ذات القسم و هو أول العارفين أن أهمية الموظف تزيد عن أهميته لذلك لن يتذكر قيمة الموظف إلا إذا أدرك أنه سيشد رحاله لعالم آخر يقدر جهوده .


** مسألة التوطين ..
لا تغرنكم الداعايات التي تدوي بتوطين الوظائف فجمها عبارة عن حسابات دقيقة فالقطاع الخاص أمام خيارين أولهما :
- دفع ضريبة سنوية و التمسك بحق عدم توظيف مواطني الدولة .
ثانيهما :
- توظيف عدد معين من المواطنين و تفادي دفع الضريبة السنوية التي تقررها الدولة .

و لأن الضريبة تعتمد إعتماد كلي على مدخول و أرباح ذات القطاع الخاص فإن راتب المواطن أوفر بكثير من أن نقتطع الدولة ملايين الدولارات سنويا من قيمة أرباحها الصافية .
و أيضا يكون مرتب المواطن في الفترة الإختبارية و التي لا تزيد عن الستة أشهر ضئيل جدا لذلك حين يأتي موعد التثبيت (و يعني ذلك أن راتبه سيزيد) تبعث المؤسسة أو الشركة بتقرير سلبي لهيئة الموارد البشرية تفيد به بأن مواطنكم لا يصلح و نحن على استعداد لاستقبال غيره ..

هذا للأسف واقع التوطين و أهدافه بالنسبة للقطاع الخاص .. المسألة مسألة خـــــوف من الضريبة لا خـــــوف على أبناء المجتمع ..!!


*** من الطبيعي أن ينالك الإحباط أختي الشوق .. لأن سياسة أرباب العمل تقول لِم آتي بخريج جامعي براتب كذا ليقوم بدور كذا ؟؟ على الرغم من أن خريج الثانوية بنصف الراتب يستطيع استيعاب هذه الوظيفة بسرعة ..!!


**** إن من أخبث سياسات أرباب العمل هو إخماد نار الأحلام التي تتأجج في روح الموظف كي يقاتل من أجل منصبه لا من أجل رقيه و عليه فهم يبثون سموم الدهاء في عقول موظفيهم ممنين بعضهم بالمناصب و البعض الآخر بالبدلات و التسهيلات كي يكون هو خارج نطاق الصراع و يبقى ذات الصراع فقط بين الموظفين فمن ذا الذي منهم سينال رضى رب العمل و يحوز على المنصب .

أختي الكريمة الشوق أنرتي هذا المكان
بهذه السطور المتألمة
فشكرا على الحضور المتألق



كريمة واحاتنا دمعة العين لكِ عودة خاصة


شكرا لكم على ردودكم الراقية بحق ..

أخوكم عايش وهم