برنامج الإمارات للقيادات النسـائيه

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

http://www.wldp.ae/arabic/index-ae.html

شفت الاعلان في الجريـده.. وجيّكت على موقع.. الصراحه البرنامج ماعليـه كلام..

حسب الى فهمته
- هو بحسـبة الماجستيـر.. اذا مب أحسن
- الكورس مدة سنتيـن
- يتم قبولكم على حسـب درجتكم في الامتحان الى يمتحنونه
- يكون عندكم mentor
- يعلمون الحرمه كيف تكون قائده
- مدته سنتيـن
- ماتدفعون له.. يعني بلاش

أتوقع هو نفس برنامج الشيخ محمد للقاده بس هذا خاص بالحريـم.. وايد وايد حلوووووو!!

دش خاطري.. أبـا أسيـر..

بس الى أبا أعرفه

هل يقبلون ناس توهم متخرجيـن من الجامعه؟؟ ولا لازم نشتغل كم من سنه؟؟

محتوى البرنامج
في بادرة فريدة من نوعها لدعم مشاركة المرأة الإماراتية في تطوير قدراتها وزيادة مساهمتها في مختلف مجالات التنمية قامت مؤسسة دبي للمرأة وبدعم من برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة بتطوير برنامج " الإمارات للقيادات النسائية" إيمانا منها بأهمية المشاركة الفاعلة للكوادر الوطنية النسائية وذلك لدعم مسيرة البناء والتطويرفي الدولة.

1) مقدمة البرنامج:
ضمن أهداف مؤسسة دبي للمرأة "تطوير مهارات وكفاءات المرأة الإماراتية اللازمة لتلبية احتياجات الدولة وأولوياتها الإستراتيجية"؛ لذا فقد طورت المؤسسة برنامجاً فريداً لتطوير مهارات ومواهب وكفاءات القيادات النسائية في الدولة، بالتعاون والتنسيق مع "برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة".
صمم هذا البرنامج لبناء وتطوير القدرات الأساسية للقيادات النسائية من خلال تأهيل المنتسبات حول المحاور الحيوية التالية:

التطوير القيادي: يهتم بتطوير المهارات القيادية لدى المرأة الإماراتية على المستويين الشخصي والمؤسسي.
إدارة المشاريع والعمليات: يهتم بتطوير المهارات المهنية الإدارية مثل الإدارة المالية، إدارةوالتسويق، والمهارات الشخصية. المشروعات،
تطوير المهارات الإدارية: يرتكز على التدريب الوظيفي.
التطوير الذاتي والفعالية الشخصية: يرتكز على النمو والتطور الشخصي والوظيفي للمرأة، والتدريب والإرشاد ، وتخطيط المسار المهني لها.
2) أهداف البرنامج:

ضمان التطور المستمر للقيادات النسائية على المدى الطويل من مختلف قطاعات المجتمع.
قيادة التغيير من أجل مجتمع متقدم ومنتج "برنامج عملاء التغيير".
زيادة تأثير قدرات المرأة القيادية على المستويين الشخصي والمهني.
نقل المعرفة والخبرات بين النساء القياديات.
دراسة أسلوب القيادة الفردية والمعتقدات الخاصة بها وقيمها وكيفية قيادة الأنواع المختلفة من الأفراد.
تلبية احتياجات حكومة دبي من خلال تنفيذ خطة دبي الإستراتيجية 2015.
تصميم البرنامج وفق منهجية التعلم التدريجي من خلال نموذج التدريب المتكامل، مع تفادي التكرار بين البرامج الأخرى.ل، مع تفادي التكرار بين
3) تفاصيل البرنامج:
مدة البرنامج: سنتان

المنتسبات: الكوادر الوطنية النسائية ممكن يمتلكن القدرات القيادية اللاتي نجحن في اجتياز عمليات التقييم للبرنامج من خلال (اختبارات مركز التقييم – مراجعة طلب الترشيح - عملية الاختيار والموافقة من خلال المقابلات الشخصية).
عدد المنتسبات: 35 منتسبة.
4) مخرجات البرنامج:

35 امرأة إماراتية قيادية على المستوى الاجتماعي والمهني.
35 امرأة إماراتية عاملة مساهمة في المشاريع الحكومية.
35 عميلة تغيير.
35 امرأة إماراتية من عناصر مؤسسة المرأة الإماراتية في عالم الأعمال.
35 مثالاً يحتذى به لبقية الكوادر الوطنية النسائية.