عرض للطباعة
سلام عليكماذا كنت/ي مدير عام في شركة وعرفت/ي انه في حد من المدراء الي تحتك/ج في علاقة رومنسية مع احد التابعات له مثلا السكرتير/ات او مراجع/ات (العكس)، في الحالة شو ممكن تتصرفون؟
حبيت اناقشكم في هل الموضوع
هل
بتحولون القضية الرومنسية الي سلطة اعلى عن سلطتك/ج الي هي HR department manger. وليش ؟
او
بتجاهل/ينها لنها أمور خاصة فيهم.
وليش؟
بليييز ردوو عليه بي ارأكم لنه بروجكت :Oo:
السلام عليكم اخوي والله شوف اذا هالشي ما يكون بالشغل هم كيفهم لانك هب مسؤول عن حياتهم برع الشركة اللهم انت مسؤول بس بالشغل
فإذا اتدخلت فهاذا يعتبر تدخل بالشؤون الشخصية
هلا قاي الشمال
اول شي انا بنت ^_^ الله يسلمك
ثاني شي
بس ما فكرت انه علاقتهم ممكن تاثر عليهم في الدوام
يعني ممكن انهم يهملون شغلهم او يغطون على بعض في حالة صار شي
انته اذا كنت مدير ما بتفكر في هل اشياء
دام هالشي ما أثر على الشغل -سلبيا- مابتدخل لأن الي يتدخل في مالايعنيه يلقي مالايرضيه :14:
والله يوفقج :heart:
ثانكس سويتي
بس اذا اثر هني شقايل بتصرفين
او من وجة نظرج ليش ممكن اتكون علاقتهم ايجابية في العمل او خارجه
يعني اذا كفائتهم قلّـت أو شوهو سمعة او منظر المؤسسه بكلمهم اول شي بعدين اذا ما اصطلبو بغير اماكنهم و اذا ما اصطلبو و بعطيهم تحذير .. واذا صدق صدق مصخوها برفع سالفتهم لحد ارفع عني واتوقع ينفصلون لول لان معروف العلاقه بين زبون و عامل ما تجوز .. او اثنينه زملاء عمل .. ETC
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ايه احبك
ما اقدر اقول علاقتهم ايجابيه لول .. إلا اذا عرسو :icecream:
لووول يا تحفة هالقرن
انا ما يخصيني في علاقتهم انا يخصني في شغلهم
يعني رايج هل عاطفتهم بتأثر في الشغل ((هي اكيد ببتأثر)) بس هل من واجب المدير يفكر في موضوعهم بهل الطريقة ولا
ماعرف والله :smile2:
أولاً : الاثنـــان في مكان عمل .. ولديهم علاقة رومنسية .. هذي حياتهم .. ولكـن هنا اذا كــانت العلاقة تأخر في العمــل او في الإنـــتاج و تأثــر في الشركــة .. ( سأنذر السكرتيره.. فإن لم تجــيب .. فسأطردها وسأشتكي على المدير الذي معاها في العلاقة) ..
ثـانياً : اذا لم يكن هنــاك تأثـير في العمــل .. فـلن أفـعل شيئــاً..
طبعا انا اتكلم عن مثال .. في بلاد غير اسلامية .. او أجنبية ..
وإن شــاء أكون أفــدتــج ..
أخوج بوسلطان ..
لووول تحفة ادري عيزتي اصلا هو الموضوع جي يباله تفكير وايد لين ما تلوع جبد الواحد ((سوري فور ذات))
بو سلطاااان شكراعلى مشاركتك
بس انا ابي اعرف اذا من واجب المدير اول ما يعرف يخبر عليهم او يطوف الموضوع ؟؟ مب بعد ما يطالع شغلهم
لكل الحلوين الي دخلو الموضوع او ما علقوو بليززعلقوو على الموضوع لني صدق محتاجة اراء ^_^
طبعا انا ماراح اسمحله بخدش سمعة جهة العمل وراح ارفع امره للمدير اذا عرفت ان المدير ما راح يفنشه
اما بالنسبه للعلاقه فهي صحيح خاصه ولكن (الدين النصيحه) فراح انصحه بإسلوب راقي وان شاء الله راح تيب نتيجه.
مع السلامه
شكرا ابو عمير ^_^
دائماَ تستوي بس ولا حد يعلق ع الموضوع لأنه شي شخصي..
اذا زاد عن حده ...يدخل المدير بحدود صلاحيته ..التنبيه ع الطرفين....باحترام المكان...والعادات والتقاليد...
استوت عندنا دائما...لاني موظفه...المدير ما ادخل بصراحه...في ناس ثانين ادخلوا...ولموا الموضوع...